Сектор благополучие на рабочем месте в настоящее время составляет 103% от уровня 2019 года; прогнозируемый годовой рост 2,2% в 2024–2029 годах. Сектор благополучия на рабочем месте охватывает широкий спектр расходов и программ компаний, направленных на повышение осведомленности, обучение и стимулирование сотрудников к переходу на здоровый образ жизни — от субсидируемых абонементов в спортзалы и фитнес-соревнований до медицинских осмотров на рабочем месте и ярмарок здоровья, групп по управлению стрессом и программ отказа от курения.

В этом секторе GWI измеряет расходы компаний (а не потребителей). Общая тенденция роста расходов на благополучие на рабочем месте была относительно стагнирующей (0,7% в год за последние пять лет), а в 2023–2024 годах мировые расходы даже снизились (-1,5%).

Эту модель роста определяют два важных долгосрочных структурных изменения.

Во-первых, работодатели на более крупных или «зрелых» рынках (например, в Северной Америке и Европе) всё чаще отказываются от программных подходов к благополучию на рабочем месте, что, возможно, отражает растущее понимание отсутствия убедительных научных данных, подтверждающих эффективность подобных программ в улучшении благополучия и здоровья сотрудников. Компании всё чаще применяют более комплексные подходы, охватывающие
корпоративную культуру, стиль руководства, рабочие процессы, льготы, физическую среду и многое другое, — и эти усилия нельзя определить или измерить как «расходы на благополучие на рабочем месте». Такие подходы, как заработная плата не ниже прожиточного минимума,
оплачиваемый отпуск по болезни, улучшение пенсионных выплат, гарантии занятости, гибкий график, ограничение рабочего времени/сверхурочных, безопасность на рабочем месте и т. д. могут оказать огромное влияние на здоровье и благополучие сотрудников. Осознавая затраты, связанные с ухудшением психического здоровья сотрудников, многие работодатели концентрируют усилия на борьбе со стрессом, выгоранием и балансом между работой и личной жизнью, а также на укреплении систем социальной поддержки на рабочем месте.

Многие компании также инвестируют в здоровую искусственную среду (например, качество воздуха в помещениях, тепловой комфорт, лучшее освещение, биофильные элементы, эргономика и т. д.), что отражает растущее количество доказательств того, что эти усилия способствуют не только благополучию сотрудников, но и производительности и прибыли. Таким образом, благополучие на рабочем месте и благополучие работников как приоритет компании растут, даже когда измеримые расходы на программы не растут.

Вторым важнейшим фактором роста благополучия на рабочем месте являются структурные изменения на мировом рынке труда.

Во всем мире набирает обороты «гиг-экономика», временная занятость и работа по контракту, что означает рост доли рабочей силы, занятой на должностях с отсутствием гарантий занятости, ненормированным рабочим днем, нестабильным доходом и другими факторами стресса. По мере роста доли временной и неформальной занятости сокращается доля работников, работающих на
должностях, которые потенциально предполагают доступ к программам и льготам по охране здоровья на рабочем месте (или вообще к каким-либо льготам). Это означает, что преимущества от мер по охране здоровья на рабочем месте по оценкам GWI доступны лишь менее чем 10% мировой рабочей силы, которым повезло иметь стабильную работу с льготами, — и это преимущественно в богатых странах (Северная Америка, Европа), транснациональных корпорациях и наукоемких отраслях (например, ИТ, финансы и т. д.). В то же время значительная часть рабочей силы (особенно в странах с низким уровнем дохода) страдает от серьезных и зачастую опасных для
жизни проблем, связанных с эксплуатацией, угрозами безопасности и здоровью на рабочем месте, отсутствием стабильной работы и так далее.